您當前的位置:首頁 > 政務 > 政策解讀

文字解讀:關于印發《紫金縣深化職稱制度改革實施方案》的通知

發布時間:2019-07-11來源: 紫金縣人力資源和社會保障局閱讀人次:
【字體:

 

點擊查看原文件:關于印發紫金縣深化職稱制度改革實施方案的通知

一、制定背景

為加強我縣專業技術人才隊伍建設,進一步深化職稱制度改革,建立科學化、規範化、社會化的職稱制度,根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發<關于深化職稱制度改革意見>的通知(中辦發〔2016〕77号)》《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發<關于深化職稱制度改革的實施意見>的通知》(粵辦發〔2017〕52号)和《中共河源市委辦公室  河源市人民政府辦公室印發<河源市深化職稱制度改革實施辦法>的通知》(河委辦發〔2019〕1号)為制定我縣深化職稱制度改革實施方案的頂層設計依據,結合我縣實際,制定本方案。

二、制定依據

(一)《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發<關于深化職稱制度改革意見>的通知(中辦發〔2016〕77号)》。

(二)《中共廣東省委辦公廳 廣東省人民政府辦公廳印發<關于深化職稱制度改革的實施意見>的通知》(粵辦發〔2017〕52号)。

(三)《中共河源市委辦公室  河源市人民政府辦公室印發<河源市深化職稱制度改革實施辦法>的通知》(河委辦發〔2019〕1号)。

三、主要内容

《紫金縣深化職稱制度改革實施方案》共分六個部分。

第一部分為健全職稱制度體系。主要包括調整職稱系列專業類别、健全職稱層級設置、促進職稱政策與人事人才政策的有效銜接、促進職稱制度與職業資格制度有效銜接、打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道。

第二部分為完善職稱評價标準。主要從突出評價專業技術人才品德品行、突出評價專業技術人才創新能力、突出評價專業技術人才業績貢獻、加強分類動态管理等方面完善職稱評價标準。

第三部分為創新評價方式機制。主要是搭建職稱評價綠色通道、支持基層以及離崗創業專業技術人才參與職稱評價、優化職稱評價方式等創新評價方式機制。

第四部分為優化職稱管理服務。主要從下放職稱評審權限,推進職稱評審社會化;健全以非公有制專業技術人才職稱評價為主的公共服務體系等方面進行優化。

第五部分為加強職稱評審監管。主要從提升政府監管能力、強化職稱評審委員會管理等方面加強職稱評審監管。

第六部分為加強組織領導。主要從建立工作機制、加強宣傳引導、強化監督落實等方面加強組織領導,推進改革任務落實。

四、征求意見情況

起草單位縣人社局已征求并部分采納了9個相關單位的意見,同時征求了市人社局意見。

五、審查情況

已經縣司法局審查(司法見〔2019〕38号),并經縣十六屆人民政府第42次常務會議和縣委十三屆第100次常委會(擴大)會議審議通過。

【點擊打開/關閉本頁二維碼】

點擊排行

熱詞: